|
|
|
|
|
A Start Up define as melhores estratégias de Recrutamento
e Seleção, para assegurar o êxito da sua
organização na aquisição dos melhores
talentos.
Utilizamos uma extensa base de candidatos própria e,
combinamos agilidade, integridade e as mais modernas ferramentas,
para obtenção de resultados diferenciados.
Assessoramos
nossos clientes na busca de todos os níveis de profissionais:
administrativos, técnicos, coordenadores, gerenciais,
executivos, estagiários e trainees.
Nossos serviços:
|
| |
 |
Avaliação
de Potencial
|
 |
|
Através de avaliação psicológica
e elaboração de laudos individuais, oferecemos
assessoria nos processos de:
Promoções de cargo/recolocações
Recrutamentos Internos
Contratação de candidatos externos, previamente
selecionados pela Empresa Cliente.
|
| |
|
Processos
Seletivos
|
|
|
* Levantamento de perfil junto ao requisistante
* Definição
conjunta dos instrumento de avaliação mais adequados
* Entrevistas individuais
* Aplicação
de testes psicotécnicos específicos
* Análise Grafológica
* Dinâmicas de Grupo
* Provas Situacionais
* Elaboração
de Laudos Psicológicos
* Definição,
junto ao requisitante, do candidato mais adequado
|
| |
|
Avaliação
por Competências
|
|
|
A palavra competência é amplamente
utilizada e, se refere ao comportamento que é necessário
para atingir objetivos em uma organização.
Um conjunto de competências formam uma linguagem comum
para descrever como as pessoas se comportam em diferentes situações.
Uma competência é também algo que se pode
avaliar.
Utilizamos entrevistas comportamentais e dinâmicas de
grupo, com foco em competências, tendo como princípio
que o comportamento passado e presente, são os melhores
indicadores do desempenho futuro.
Nosso modelo de atuação baseia-se em questões
comportamentais, que mapeam e revelam o que existe por trás
das experiências dos candidatos, possibilitando dessa
forma, a previsão de sua performance. |
 |
|
|
